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關于勞務派遣方式的好處介紹

日期:2017-04-24 信息來源:

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江西省旭升建筑勞務有限公司儲備有大量的勞務技術工人,還具有專業的人力資源管理、會計師及精良的施工管理人員,憑借豐富的人力資源,廣泛的搜尋渠道,規范的作業流程,專業化的工作團隊,科學的評價標準和完善的跟蹤服務,形成了勞務派遣,勞務分包,勞動政策咨詢等人力資源管理體系。


     一、勞務派遣有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工,用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作,而勞務公司也愿意配合此項工作,而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。


     二、勞務派遣有利于降低薪酬支出。 通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出,人才派遣往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工(又稱勞務工)經過努力工作或工作表現優秀的,可以轉為正式員工(直接與用 人單位簽訂勞動合同的員工),這也是國家政策的趨向,而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福 利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。


     三、勞務派遣有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工,招聘工作完全可由勞務公司來完成,或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作,這樣可以減少很大一筆招聘開支?!窘魘⌒襠ㄖ臀裼邢薰盡?/span>